Quelle est l’action de l’APAJH aux côtés de Sodexo Live! ?
L’APAJH accompagne Sodexo Live! pour des détachements temporaires de travailleurs en situation de handicap sur des grands événements comme Roland-Garros. De 5 travailleurs sur le tournoi en 2023, nous sommes passés à une trentaine cette année, avec des missions qui se sont diversifiées, de la production en cuisine à la mise en rayon dans les épiceries. Nous avions aussi des équipes au restaurant du Village Olympique des Jeux de Paris 2024. Avec Sodexo Live!, on a la chance d’avoir un partenaire qui ose !
Qu’apporte cette expérience, à la fois pour les travailleurs et pour les équipes ?
Pour nos travailleurs, c’est une façon de sortir du quotidien et d’être inclus dans le milieu ordinaire. Dans la société, ils sont un peu des laissés pour compte. Ils ont grandi en entendant « Non, tu n’as pas ta place là », et là, on leur dit « je te veux dans mon équipe ». Et ça, c’est formidable. Côté équipes, l’impact est immédiat : le regard évolue, le management devient plus attentif et la collaboration plus fluide. Cela crée souvent une dynamique positive, avec plus de bienveillance, mais aussi une exigence partagée, qui déteignent sur l’ensemble des équipes.
Des conseils pour ceux qui voudraient se lancer ?
Le plus important est de tester, ajuster, progresser. Nos travailleurs ont cette étiquette de travailleur en situation de handicap, mais en réalité ils ont une adaptabilité extraordinaire.
L’objectif est simple : trouver la bonne place pour chacun. Et lorsqu’on y arrive, c’est bénéfique à la fois humainement et pour la performance collective.